Nomina RSPP ESTERNO

La nomina di un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) esterno

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è una scelta frequente per le aziende che non dispongono di personale interno con i requisiti necessari o che preferiscono avvalersi di una consulenza specialistica.

In questa guida, approfondiremo i seguenti aspetti:

Quando è obbligatorio un RSPP esterno?

Il ricorso a un RSPP esterno è obbligatorio in alcuni casi specifici, previsti dall’art. 31 del D. Lgs. 81/2008:

• Assenza di lavoratori con i requisiti per la nomina interna: l’azienda non ha nessun dipendente con la formazione e l’esperienza necessarie per ricoprire il ruolo di RSPP.
• Imprese di piccole dimensioni: per le aziende con meno di 50 dipendenti, il datore di lavoro può nominare se stesso come RSPP esterno, a condizione di aver seguito specifici corsi di formazione.
• Sezioni staccate: se l’azienda ha delle sezioni staccate con meno di 20 dipendenti, può nominare un RSPP esterno per tali sezioni.
• Motivi di opportunità: anche in assenza di obblighi specifici, l’azienda può comunque scegliere di nominare un RSPP esterno per motivi di opportunità, ad esempio per beneficiare di una consulenza specialistica o per elevare il livello di attenzione alla sicurezza in azienda.

Come nominare un RSPP esterno

La nomina di un RSPP esterno avviene tramite un atto scritto con cui il datore di lavoro conferisce l’incarico al professionista prescelto. L’atto di nomina deve contenere alcuni elementi essenziali, tra cui:

• Generalità del datore di lavoro e del RSPP esterno
• Data di inizio e di fine dell’incarico
• Oggetto dell’incarico
• Competenze assegnate al RSPP esterno
• Rimborsi spettanti al RSPP esterno
• Durata dell’incarico

Requisiti 

deve possedere specifici requisiti professionali, previsti dall’art. 32 del D. Lgs. 81/2008:

• Titolo di studio adeguato
• Esperienza almeno triennale nel campo della sicurezza sul lavoro
• Partecipazione a specifici corsi di formazione

Compiti 

Il RSPP esterno assolve i medesimi compiti del RSPP interno, ovvero:

• Assistere il datore di lavoro nell’adempimento degli obblighi previsti in materia di salute e sicurezza sul lavoro
• Elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)
• Organizzare e gestire la formazione dei lavoratori in materia di sicurezza
• Soprintendere alle misure di prevenzione e protezione
• Collaborare con il medico competente
• Tenere i rapporti con le autorità di vigilanza

Vantaggi della nomina 

La nomina presenta diversi vantaggi:

• Competenza specialistica: l’azienda può beneficiare della consulenza di un professionista esperto in materia di sicurezza sul lavoro.
• Maggiore attenzione alla sicurezza: l’affidamento del servizio di prevenzione e protezione a un soggetto esterno può contribuire a elevare il livello di attenzione alla sicurezza in azienda.
• Riduzione dei costi: in alcuni casi, la nomina di un RSPP esterno può comportare un risparmio di costi rispetto all’assunzione di un RSPP interno.
• Sgravio del datore di lavoro: il datore di lavoro viene sgravato da una serie di compiti e responsabilità in materia di sicurezza sul lavoro.

Casi di nomina obbligatoria di un RSPP esterno:

• Aziende industriali di cui all’articolo 2 del D. Lgs. 81/2008
• Centrali termoelettriche
• Impianti ed installazioni di cui agli articoli 7, 28 e 33 del D. Lgs. 17 marzo 1995, n. 230
• Aziende per la fabbricazione e il deposito separato di esplosivi, polveri e munizioni
• Imprese agricole e zootecniche con più di 10 lavoratori
• Alberghi e pensioni con più di 50 camere o 200 posti letto
• Mense e ristoranti con più di 50 dipendenti
• Imprese di autotrasporti con più di 5 dipendenti
• Agenzie di viaggio e turismo con più di 20 dipendenti
• Istituti di istruzione e formazione con più di 500 studenti
• Enti pubblici con più di 50 dipendenti

Ricorda che l’elenco sopra riportato non è esaustivo. È sempre consigliabile consultare un professionista per verificare se la propria azienda è obbligata alla nomina di un RSPP esterno.

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Conclusione

La nomina può rappresentare una valida scelta per le aziende che desiderano migliorare la propria gestione della sicurezza sul lavoro e adempiere con serenità agli obblighi previsti dalla normativa.

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